歡迎您訪問耀縣水泥廠官網
今天是
您的當前位置:首頁 → 文化藝術 -> 職工之家
文化藝術
職工之家
關于退休返聘員工的權益,有哪些問題要注意?
發布時間:2019-7-3  瀏覽次數:468 次  來源:全國總工會

老王今年年滿60歲,已經辦理退休手續,并享受了退休待遇,后被某物業聘為保安員,但工作沒多久,老王就產生了困惑,返聘后享受的權益與退休前好像不太一樣……

問:老王和公司之間簽的是勞動合同嗎?

答:老王和物業公司之間簽訂的不是勞動合同而是勞務合同。根據勞動合同法第四十四條二項的規定,勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休),勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘,雙方形成的關系,不是勞動關系,不受勞動合同法調整。雙方形成的是勞務關系,是平等的民事權利義務關系,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,雙方的權利義務由雙方協商一致約定。

問:老王能向公司要求雙倍補償金嗎?

答:不可以,根據我國勞動合同法第二條的規定:“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行”,而已辦理退休的人員與用工單位不屬于勞動關系,故不適用勞動合同法。

退休人員被再次聘用時簽訂的是聘用協議,與勞動合同最大不同之處在于,勞動合同內社會保險、勞動保護等內容是強制性內容,體現了勞動法對于勞動者的特殊保護,聘用單位無故解除勞動合同時應支付經濟補償金,而聘用協議雙方是平等的,所有的內容由退休人員與單位協商確定,不再受國家特殊保護,聘用單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。

問:返聘后產生的勞動糾紛如何處理?

答:已享受養老保險待遇的退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。

問:返聘后如果出現傷害事故如何處理?

答:退休人員與聘用單位之間的關系是依據聘用協議產生的平等主體之間的民事關系,退休人員權益遭到侵害時,完全可以處理民事糾紛的途徑解決。如果在返聘后發生傷害事故,若有約定就按約定處理,沒有約定的,則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定:“離退休專業技術人員受聘工作期間,因工作發生職業傷害的,應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的,可通過民事訴訟處理。”

關于返聘,了解多一點

問:獲得的收入需繳納個人所得稅嗎?

答:要按照勞務報酬所得來繳納個稅。

問:病假工資如何發?

答:雙方可通過勞務合同約定病假就醫期間的工資發放標準,并按照合同約定標準來執行。

問:能否享受帶薪年休假?

答:從法律層面來講,退休返聘人員不享受法定帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第一條就規定,本條例是根據《勞動法》與《公務員法》制定的。退休返聘人員既不屬于《勞動法》意義上的勞動者,也不屬于公務員,所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假。但是,退休返聘人員可與單位在勞務合同中自行達成帶薪休假的約定,單位也可以通過內部規章制度賦予退休返聘人員一定的帶薪休假。

打印本頁 | 關閉窗口

陜西省耀縣水泥廠版權所有  E-mail:[email protected]  企業微信號:ys6231212
陜西省耀縣水泥廠信息中心運維  西安一點紅文化傳播有限公司技術支持
陜ICP備11005503號
亿客隆彩票首页